Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, belirli bir süre ve şartlar çerçevesinde çalışmış olan işçiye, iş akdinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen tazminattır. Bu tazminat, işçinin geçmiş hizmetlerinin bir tür ödülü ve gelecekteki güvencesi olarak değerlendirilir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

1. En Az 1 Yıllık Hizmet Süresi: İşçinin, kıdem tazminatı talep edebilmesi için işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.

2. İş Akdinin İşveren Tarafından Haklı Bir Sebep Olmadan Feshedilmesi: İşverenin, işçinin performansı veya davranışları gibi haklı bir sebep olmaksızın iş akdini feshetmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

3. İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Bir Sebeple Sona Erdirilmesi: İşçinin sağlık sorunları, işverenin sözleşmeli yükümlülükleri yerine getirmemesi gibi haklı sebeplerle istifa etmesi durumunda da kıdem tazminatı alma hakkı doğar.

4. Emeklilik: İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanması ve bu sebeple işten ayrılması durumlarında da kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt maaşı dikkate alınır. Her tam yıl için, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödeme yapılır. Süre, bir yıldan az tamamlanan her ay için de bu miktar üzerinden orantılı hesap yapılır.

Sonuç

Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatında kazanılmış önemli bir haktır. Karagöz Hukuki Danışmanlık olarak, bu konuda danışmanlık ve hukuki destek sağlamaktayız. Kıdem tazminatıyla ilgili her türlü soru ve ihtiyaçlarınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Haklarınızı koruyacak profesyonel desteğe her zaman buradayız.