İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir?
Karagöz Hukuki Danışmanlık olarak, çalışma hayatınızın her aşamasında size rehberlik etmeyi amaçlıyoruz. Bu kapsamda, iş ilişkisinin sonlandırılması sürecinde öne çıkan önemli konulardan biri olan “İhbar Tazminatı” hakkında temel bilgileri ve bu tazminat türünün şartlarını sizler için açıklıyoruz.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, işveren veya çalışanın, iş akdini belirli bir süre öncesinden bildirmeden sonlandırması durumunda, bildirimde bulunulması gereken süreye uyulmadığı için ödenen tazminattır. Bu tazminatın amacı, aniden işsiz kalma ya da eleman eksikliği yaşama durumlarında, mağdur olan tarafı korumaktır.
İhbar Tazminatının Şartları Nelerdir?
1. Sürekli İş İlişkisinin Olması:
İhbar tazminatı, süreli veya süresiz üzerine kurulu sürekli iş ilişkilerinde geçerlidir. 4307 sayılı İş Kanunu’na göre, belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşme süresinin dolması ile iş ilişkisinin sona ermesi durumunda ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
2. Haklı Bir Neden Olmadan İş Sözleşmesinin Feshedilmesi:
Eğer işveren veya çalışan, iş kanununda belirtilen haklı fesih sebepleri dışında, iş sözleşmesini sonlandırırsa ihbar tazminatına hak kazanılır.
3. İhbar Süresine Uyulmaması:
İşverenin veya çalışanın, iş akdini sonlandırmadan önce karşı tarafa belirli bir süre önceden haber verme yükümlülüğü vardır. Bu süreler, çalışanın kıdemine göre değişiklik göstermektedir. Eğer sözleşme bu süreler gözetilmeden sonlandırılırsa, ihbar tazminatı ödenir.
4. Kıdem Tazminatı Hakkının Olması:
Genellikle ihbar tazminatı, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı olduğu durumlarla sınırlıdır. Ancak, her kıdem tazminatı hakkı kazanan işçi ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabilir, fakat her ihbar tazminatı alan kişinin kıdem tazminatı alma hakkı yoktur.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden, ihbar süresine tekabül eden gün sayısı kadar ödenen tutarla hesaplanır. Örneğin, 5 yıldır çalışan bir personelin iş sözleşmesi, işveren tarafından ihbar süresine uyulmadan feshedilirse, bu durumda çalışana 8 haftalık brüt maaş tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Karagöz Hukuki Danışmanlık olarak, ihbar tazminatı ve diğer tüm çalışma hayatına dair hukuki meselelerde yanınızdayız. Daha fazla bilgi ve destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Hukuki Süreçlerinizde sizlerle Beraberiz
Kombiyo Senetlerine Mahsus İcra Takibi
Kombiyo seneti, ticari işlemlerde kullanılan, ödeme emri niteliğinde bir belgedir ve borçlunun belirli bir miktar parayı belirli bir tarihte alacaklıya ödeme taahhüdünü içerir. Bu tür senetler, taraflar arasındaki borç ilişkisini teyit etmenin yanı sıra, alacaklının icra yoluyla alacağını tahsil edebilmesine olanak sağlar. Kombiyo senetlerine mahsus icra takibi, cebri icra yoluyla alacağın tahsiline yönelik bir prosedürdür.
İlamsız İcra Takibi
İlamsız icra takibi, alacaklının mahkeme kararı olmadan doğrudan icra dairesine başvurduğu bir icra prosedürüdür. Bu takip türünde, alacaklı, borçlu aleyhine ilamsız olarak icra takibine başlayabilir. Alacaklının, borcun varlığını ve miktarını ispatlayacak belgelere sahip olması gerekmektedir.
İlamlı İcra Takibi
İlamlı icra takibi ise, alacaklının bir mahkeme kararı (ilam) ya da ona eşdeğer bir belgeye (arbiter kararı, noter senedi gibi) dayanarak icra dairesine başvurduğu bir icra prosedürüdür. Mahkeme ilamı ile tespit edilen borcun tahsili için yapılan bu takipte, icra işlemleri ilamda yazılı olan koşullar çerçevesinde yürütülür.
İcra Edilebilirlik Şerhi
Arabuluculuk anlaşmaları, taraflar arasında çıkan uyuşmazlığın mahkemeye gitmeden çözülmesi için yapılan bir anlaşmadır. Bu anlaşmaların, icra edilebilirlik şerhi alması, anlaşmanın bir mahkeme kararı gibi icra edilebilir hale gelmesi anlamına gelir. Anlaşmaya icra edilebilirlik şerhi konulduğunda, taraflardan biri anlaşmada yer alan yükümlülükleri yerine getirmezse, diğer taraf doğrudan icra takibi başlatabilir.
İcra Takibi Başladığında Ne Olur?
İcra takibi başlaması, alacaklının borcun tahsili için icra dairesine başvurduğunu ve sürecin resmi olarak işlemeye başladığını gösterir. Borçlu, takip tebligatını aldıktan sonra borcunu ödeyebilir veya icra takibine itiraz edebilir. Itiraz, borçlunun borcu kabul etmediği ya da miktarına itiraz ettiği durumlarda yapılır.
İcra Takibine İtiraz
İtiraz, icra takibinin yapıldığı icra dairesine yapılan resmi bir başvurudur. İtiraz, borçlu tarafından takip tebligatının tebliğinden itibaren 7 gün içinde yapılmalıdır. İtiraz, borç miktarının veya varlığının kendisi tarafından kabul edilmediğini gösterir ve icra takibinin durmasına neden olabilir.
PORtföyümüz