İşçilik Alacaklarında Zaman Aşımı

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri

Karagöz Hukuki Danışmanlık olarak siz değerli müvekkillerimizin haklarını korumak ve en güncel hukuki bilgilerle yanınızda olmak için buradayız. İş hukuku alanında sıklıkla karşılaştığımız konulardan biri olan işçilik alacakları ve bu alacakların zamanaşımı sürelerine dair önemli bilgileri sizlerle paylaşmak istiyoruz.

İşçilik Alacakları Nedir?

İşçilik alacakları, işçinin çalıştığı süre zarfında işveren tarafından yerine getirilmeyen ödemeleri ifade eder. Bunlar arasında ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ihbar ve kıdem tazminatı gibi pek çok kalemi barındırabilir.

Zamanaşımı Süresi Nedir?

Zamanaşımı, bir hakkın belirli bir süre içinde ileri sürülmemesi halinde hukuki olarak ileri sürülemez hale gelmesidir. İş hukukunda, işçilik alacakları için belirlenen zamanaşımı süreleri, alacağın niteliğine göre değişiklik gösterebilmektedir.

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri

Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelere göre, işçilik alacaklarının zamanaşımı süreleri şu şekildedir:

• Genel Zamanaşımı Süresi:
  İşçilik alacaklarının büyük çoğunluğu için uygulanan genel zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, işçinin alacağının doğduğu tarihten itibaren başlar. Fakat, bu sürenin işleme başlaması için alacağın muaccel hale gelmesi, yani ödenmesi gereken tarihin gelmiş olması gerekir.

• Kısa Zamanaşımı Süresi:
  Bazı işçilik alacaklarında, özellikle ücret ve fazla mesai gibi ödemelerde, 2 yıllık kısa zamanaşımı süresi uygulanabilir. Bu durumda, işçinin bu tür alacaklarını belirtilen süre içerisinde talep etmesi gerekmektedir.

Zamanaşımını Durdurmak ve Sıfırlamak

Zamanaşımı sürecini durdurmanın veya sıfırlamanın yolları vardır. Örneğin, alacaklının alacağını yargıya taşıması veya borçlunun borcunu kabul etmesi gibi haller, zamanaşımı süresini durdurabilir veya yeniden başlatabilir. Bu sebeple, hak kaybına uğramamak adına işçilik alacağınızın zamanaşımı sürelerine dikkat etmeniz ve hukuki destek almanız büyük önem taşımaktadır.