19 Ekim 2026
İş kazası veya meslek hastalığı, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğuran olaylardır. Türk hukukunda işçinin bu tür durumlarda tazminat talep etme hakkı, Anayasa ve İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli mevzuatla güvence altına alınmıştır. Ancak her somut olay kendi içinde değerlendirilir ve tazminat miktarı, kusur durumu, zararın niteliği gibi unsurlara göre değişir. Bu rehberde, iş kazası veya meslek hastalığına maruz kalan işçinin haklarını, izlemesi gereken hukuki adımları ve sık yapılan hataları ele alıyoruz.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya görevli olarak işyeri dışında yapılan işler sırasında meydana gelen ve bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. Meslek hastalığı ise, çalışma koşulları veya yapılan işin niteliği nedeniyle ortaya çıkan hastalıklardır. Her iki durumda da işçinin hakları benzerlik gösterir.
İş Kazası Sonrası İlk Adımlar ve SGK Bildirimi
Kaza geçiren işçi veya yakınları, öncelikle sağlık kuruluşuna başvurmalı ve durumu işverene bildirmelidir. İşveren, en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirimin yapılmaması veya geç yapılması, işçinin hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle işçinin, kazanın işveren tarafından yazılı olarak kayda geçirilmesini talep etmesi ve bir kopyasını alması önemlidir.
İşçinin Tazminat Hakları
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçi, aşağıdaki tazminatları talep edebilir:
- Maddi Tazminat: Geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, tedavi masrafları, kazanç kaybı gibi zararlar.
- Manevi Tazminat: İşçinin duyduğu acı, elem ve ızdırap nedeniyle talep edilebilir.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölümlü iş kazalarında işçinin yakınlarına ödenir.
- SGK Ödemeleri: Geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maluliyet aylığı gibi sosyal güvenlik hakları.
Tazminat davalarında kusur oranları belirlenirken işverenin işçiyi koruma yükümlülüğünü ihlal edip etmediği, işçinin kusuru olup olmadığı gibi hususlar dikkate alınır. Bu nedenle her olayın kendine özgü değerlendirilmesi gerekir.
Hukuki Süreç ve Dava Aşamaları
İşçi, tazminat talebiyle işveren aleyhine iş mahkemesinde dava açabilir. Dava açmadan önce SGK'ya başvurarak iş kazası tespiti yaptırmak ve maluliyet raporu almak faydalı olacaktır. Dava sürecinde bilirkişi incelemesi yapılır ve kusur durumu belirlenir. Zamanaşımı süresi, kazanın öğrenilmesinden itibaren iki yıl, her halde on yıldır. Ancak ceza zamanaşımı süresinin daha uzun olması halinde bu süre uygulanır.
Unutmayın: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davalarında delillerin kaybolmaması için hızlı hareket etmek ve uzman bir avukattan destek almak kritik önem taşır.
Sık Yapılan Hatalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kazayı işverene bildirmemek veya yazılı kayıt almamak.
- SGK bildirimini takip etmemek.
- Maluliyet raporu almadan tazminat davası açmak.
- Zamanaşımı süresini kaçırmak.
- Kusur oranlarının yanlış hesaplanmasına itiraz etmemek.
Bu hatalar, tazminat miktarının düşmesine veya hakkın tamamen kaybına yol açabilir. Bu nedenle iş hukuku alanında deneyimli bir avukatla çalışmak, sürecin doğru yönetilmesini sağlar.
Sonuç ve Hukuki Destek
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda işçinin haklarını bilmesi ve doğru adımları atması, hem maddi hem de manevi zararların tazmini için hayati önem taşır. Karagöz Hukuk Bürosu olarak, İstanbul'da iş hukuku ve tazminat davaları konusunda uzman avukatlarımızla yanınızdayız. Haklarınızı öğrenmek ve ücretsiz ön görüşme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz, iş kazası ve meslek hastalığı davalarında size yol gösterecektir.
